Bezpieczeństwo osobiste pracownika socjalnego - szkolenie stacjonarne

Cel szkolenia

Cele szczegółowe obejmują:

1. Poszerzenie wiedzy i umiejętności na temat bezpieczeństwa osobistego w pracy socjalnej.
2. Pozyskanie wiedzy na temat:
   • rozpoznawania zagrożenia,
   • funkcjonowania człowieka w sytuacjach zagrożenia,
   • pożądanego sposobu postępowania w sytuacjach zagrożenia (pokonywania strachu, unikania agresji, skutecznej obrony),
   • warunków działania w stanie obrony koniecznej i stanie wyższej konieczności, a także odpowiedzialności w razie przekroczenia ich dopuszczalności.
3. Nabycie umiejętności stosowania podstawowych technik samoobrony oraz zachowania się w walce obronnej.

Odbiorcy szkolenia

1. Pracownicy i wolontariusze instytucji pomocy i integracji społecznej, w tym:
   • podmiotów zatrudnienia socjalnego,
   • organizacji pozarządowych działających w sferze pomocy i integracji społecznej,
   • zakładów aktywności zawodowej,
   • podmiotów wymienionych w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie,
   • warsztatów terapii zajęciowej,
   • innych podmiotów prowadzących działalność w sferze pomocy i integracji społecznej.
2. Pracownicy publicznych służb zatrudnienia wykonujący zadania z zakresu współpracy z jednostkami organizacyjnymi pomocy i integracji społecznej oraz budowania zespołów interdyscyplinarnych.

Opis szkolenia

1. Szkolenie wynika z art. 121 ust. 2a ustawy o pomocy społecznej i jest realizowane zarówno na zlecenie pracodawców (m.in. pracowników socjalnych zatrudnionych w ośrodku pomocy społecznej, centrum usług społecznych, powiatowym centrum pomocy rodzinie), jak również osób indywidualnych.
2. Szkolenie można odbyć w formie:
   • stacjonarnej - wykład oraz ćwiczenia praktyczne, 
   • kształcenia na odległość przez Internet (e-learning) - z wykorzystaniem specjalistycznej platformy szkoleniowej umieszczonej na stronie www.kursy.target-training.eu
   • mieszanej (blended learning) - wykład w trybie kształcenia na odległość oraz stacjonarnie ćwiczenia praktyczne.
3. Formę odbycia szkolenia wybiera Zlecający.
4. Treści nauczania (wykład) i dobór elementów samoobrony (ćwiczenia praktyczne) każdorazowo dostosowujemy do potrzeb Zlecającego z uwzględnieniem jego charakteru pracy i przewidywanych zagrożeń (dotyczy to również poszczególnych pracowników lub grupy szkoleniowej),
5. Zajęcia mogą być zrealizowane zarówno w Target Training, jak i w miejscu wskazanym przez Zleceniodawcę.
6. Czas trwania szkolenia wynosi:
   • w formie stacjonarnej – od 8 do 16 godzin dydaktycznych,
   • w formie kształcenia na odległość przez Internet (e-learning) – 8 godzin dydaktycznych,
   • w formie mieszanej (blended learning) - od 8 do 16 godzin dydaktycznych.
7. Szkolenie kończy się wydaniem Zaświadczenia o ukończeniu szkolenia.
8. Koszt uczestnictwa: 
   • forma stacjonarna: 220,00 zł brutto od jednej osoby biorącej udział w szkoleniu (zajęcia w grupach),
   • forma kształcenia na odległość przez Internet (e-learning): 280,00 zł brutto (tok indywidualny),
   • forma mieszana (blended learning) - cena ustalana indywidualnie w zależności od miejsca i ilości godzin realizacji stacjonarnych ćwiczeń praktycznych.

Zakres szkolenia - przykład

Wykład:

1. Bezpieczeństwo pracownika socjalnego – zdefiniowanie problemu.
2. Ochrona prawna pracownika socjalnego przewidziana jak dla funkcjonariusza publicznego (art. 121 ust. 2 ustawy o pomocy społecznej) – co z tego wynika?
3. Tryb zaskarżenia agresora – co i kiedy może zrobić pracownik socjalny w przypadku zaistnienia ataku?
4. Konfrontacja słowna w kontekście problematyki naruszenia dóbr osobistych pracownika socjalnego.
5. Wyjście w teren do niebezpiecznego klienta w świetle praw pracownika socjalnego.Warunki działania w stanie obrony koniecznej i w stanie wyższej konieczności, a także odpowiedzialność w razie przekroczenia ich dopuszczalności.
6. Stres (charakterystyczne reakcje człowieka w sytuacjach trudnych; czym jest stres; natura i oddziaływanie stresu; objawy stresu; stres negatywny i pozytywny; stres związany ze środowiskiem pracownika socjalnego; optymalny poziom stresu jako stan oczekiwany).Rola pracodawcy w związku z zapewnieniem bezpieczeństwa osobistego pracownikom socjalnym oraz jego odpowiedzialność za zdarzenia związane z naruszeniem tego bezpieczeństwa.
7. Inne w zależności od potrzeb szkoleniowych danej grupy (Ośrodka Pomocy Społecznej, Centrum Usług Społecznych, Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie, pracowników i wolontariuszy instytucji pomocy i integracji społecznej itp.).

Nauka samoobrony w celu zdolności do reagowania na zagrożenie atakiem fizycznym - ćwiczenia praktyczne (w miejscu pracy lub w sali szkoleniowej):

1. Przyjęcie bezpiecznej postawy obronnej (w pozycji stojącej i siedzącej np. przy stole, biurku).
2. Miejsca wrażliwe na ciele człowieka oraz sposoby obezwładniania.
3. Sposoby zadawania ciosów rękoma i nogami (techniki wyprowadzania uderzeń i kopnięć) odpierających napaść fizyczną oraz sposoby ich unikania i blokowania.
4. Uwalnianie się z chwytów za ręce i części ubioru.
5. Uwalnianie się z obchwytów tułowia.
6. Obrona przed obchwytem głowy, chwytem za włosy i duszeniem.
7. Zachowanie obronne w sytuacjach zagrożenia niebezpiecznymi przedmiotami (np. nóż, pałka, elementy wyposażenia biura, mieszkania).
8. Sposoby pozbawienia swobody ruchów kończyn górnych agresywnej osoby w celu uniemożliwienia jej wykonania ataku (wyeliminowania zagrożenia).
9. Podstawowe sposoby obezwładniania osoby za pomocą dźwigni.
10. Sposoby przemieszczenia agresywnej osoby w bezpieczne miejsce z zastosowaniem podstawowych chwytów transportowych na kończyny górne.
11. Wzajemne współdziałanie pracowników socjalnych w niebezpiecznych sytuacjach prowadzące do uniknięcia zagrożenia oraz obezwładnienia napastnika.

Dokonywanie rezerwacji

Dla Państwa wygody rezerwacje na szkolenie przyjmujemy:

• telefonicznie: tel. + 48 603 480 777,
• pocztą internetową - e-mail: biuro@target-training.pl
• za pomocą formularza zgłoszeniowego umieszczonego na stronie (po kliknięciu "zgłoś się" na zdjęciu głównym),
• osobiście (w naszej placówce).